Berufliche Veränderungen meistern

„Möchte ich meinen Job noch bis zur Rente machen?“ „Ist mein Arbeitgeber noch der richtige für mich?“ „Möchte ich mich weiterentwickeln in eine Führungs- oder Expertenrolle?“ „Oder ist vielleicht eher ein Rückschritt angesagt, um wieder mehr Balance in mein Leben zu bringen?“ Dies sind Fragen, die sich Menschen stellen, wenn sie auf eine berufliche Veränderung selbstgesteuert Einfluss nehmen möchten. 

Anders verhält es sich bei fremdgesteuerten beruflichen Veränderungsprozessen: im schlimmsten Fall kündigen Arbeitgeber Mitarbeitern, weil Stellen abgebaut werden. Der anstehende Trennungsprozess ist häufig schmerzlich, da man gern im Unternehmen und / oder mit den Kollegen gearbeitet hat. Aber auch anstehende Umstrukturierungen oder organisationaler Wandel, häufig verbunden mit mangelnden Informationen, lösen Verunsicherung über die berufliche Zukunft aus. Bei fremdgesteuerten beruflichen Veränderungen steht das Verarbeiten der Situation an erster Stelle, um darauf aufbauend gemeinsam an Lösungsstrategien arbeiten zu können.

In beiden Fällen gilt es wichtige Fragen zu klären: „Welche Chancen bietet mir die Situation?“ „Welche Ressourcen und Stärken unterstützen mich in dieser Situation?“ "Welche Ziele, Wünsche und Pläne habe ich noch für meinen weiteren beruflichen Weg?“

Bei der Gestaltung Ihrer individuellen Veränderungssituation stehe ich Ihnen gern zur Seite.